Asimismo a partir del 1 de enero de 2024 se eliminarán los niveles 11 y 12 de las tablas salariales. "Las subidas de 2022-2024 y la desaparición de estos niveles hace que el salario mínimo del ElConvenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad EMPRESASDE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN - Tablas salariales para los años y 2024, adjuntas a la presente acta. - Efectos económicos de las tablas salariales para el año 2022: 1 Madrid 25 abr (.).-. UGT, CCOO y las patronales AEC y ANIMES han procedido este martes a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la estatalde empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS ECONÓMICOS DEL CONVENIO? Las Tablas Salariales y la nueva Clasificación Profesional aplican con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022. Por tanto, los atrasos se devengan desde esa fecha. Así por lo que respecta a los salarios, el convenio, que tendrá vigencia hasta 2024 con carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2022, establece para el 2022 un incremento medio nominal de las tablas en un 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten como mínimo del SMI); un 2,5% para 2023 y MADRID 26 (EUROPA PRESS) El Boletín Oficial del Estado(BOE) ha publicado este miércoles el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública' que incluye, entre otras cosas, un alza salarial del 10% hasta el 2024. Tras su publicación, Lossalarios incluidos en las tablas salariales de contratos de consultoría 2021 se calculan en función de los precios de mercado, que reflejan la oferta y la demanda de cada ocupación. Esto significa que un trabajo que requiera habilidades y conocimientos muy especializados tendrá normalmente un salario más alto que otro que no los requiera. TablasSalariales Definitivas 2022 (1,65% + 2,6%) Salario Base Año - Pagas Extra + Antigüedad Consolidada Anual. x 0,25; Jornada Anual. Salario Total Año + Antigüedad Consolidada Anual; x 0,20. Jornada Anual; Quebranto de Moneda 2022. Plus Convenio 2022. El máximo absorbible y compensable. 896,13. 1. Por Indemnización en caso de ConveniosProvinciales CONVENIO METAL BIZKAIA + Tablas salariales 2022-2025 DESCARGAR LICENCIAS-PERMISOS RETRIBUIDOS METAL BIZKAIA EN PDF CONVENIO METAL BIZKAIA + Tablas salariales 2022-2025. CONSULTORÍA, ESTUDIOS DE MERCADO Y OPINIÓN PÚBLICA .

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